Jumat, 18 Januari 2019

Jasa Pembuatan Website Bandung

,

Jasa Pembuatan Website di Bandung, Cimahi dan sekitarnya dapat menghubungi Rumah69.com di nomor Whatsapp 08382846555 atau email ke info@rumah69.com.

Jasa Pembuatan Website Rumah69 melayani pengerjaan :
Website Perorangan
Website Perusahaan
Website Public Figure
Website Caleg
Website Toko Online
Website Company Profile
Website Otomotif
Website Hotel
Website Koperasi
Website Yayasan
Website Sekolah
Website Pemerintahan
Website Universitas
Website Institusi
Website Landing Page
Website Promo
Website Forum
Website Komunitas
Website Club
Website Lembaga
Website Ormas
Website Travel
Website Property
Website Perumahan
Website Restoran
Website Cafe
Website Klinik
Website Rumah Sakit
Website Kantin
Dan lainnya

Harga Website bervariatif mulai dari Rp.516.000 hingga Rp. 5.500.000

Terima Kasih,

Jasa Website

Senin, 24 Desember 2018

Kredit Yamaha Bandung

,

Dalam memenuhi kebutuhan masyarakat saat ini, terutama dibidang transportasi yang dinamis, simpel dan efisien. Maka Yamaha Indonesia mengeluarkan aneka jenis sepeda motor yang sesuai kebutuhan dan selera masyarakat Indonesia.

Melalui situs https://yamaha-berlian-merdeka.com atau lebih dikenal Kredit Yamaha Bandung, Yamaha menampilkan aneka pilihan sepeda motor dengan beberapa jenis antara lain :
1. Matic ; Mio, Fino, Xride, Soul dan yang terbaru Free Go
2. Maxi ; Nmax, Lexi, Xmax dan yang premium yaitu Tmax
3. Moped ; atau lebih dikenal motor bebek, MX 150, Jupiter MX dan Vega
4. Naked Bike ; Vixion, Byson, Xabre
5. Sports ; R15 dan YFZ R25

Pilihan motor Yamaha ini dapat dibeli dengan cara dicicil (kredit) atau cash (kontan).

Segera kunjungi https://yamaha-berlian-motor.com untuk mendapatkan layanan Kredit Motor Yamaha untuk wilayah Bandung, Cimahi dan sekitarnya.

Kamis, 20 Desember 2018

Kontrak Baru Alex Sandro di Juventus Sampai 2023

,

Sepanjang karier bersama Juventus, Sandro sudah mengangkat tiga trofi Serie A dan memenangi tiga Coppa Italia.  
 
Alex Sandro baru saja meneken kontrak baru dengan Juventus. Dia diikat kontrak berdurasi lima tahun atau hingga 2023 mendatang.

Kontrak ini sekaligus menjadi pagar Juventus untuk Sandro. Pada dua bursa transfer musim panas terakhir, Sandro sempat dihubungkan dengan raksasa Premier League macam Chelsea dan Manchester United.

Sandro jadi andalan di sisi kiri Juventus sejak direkrut dari Porto pada 2015/2016 lalu. Dia tak pernah tampil kurang dari 30 kali per musimnya.

Musim ini saja bek kiri asal Brasil itu sudah tampil 20 kali di seluruh ajang. Secara keseluruhan, pemain 27 tahun ini sudah bermain 134 kali dengan torehan sembilan gol dan 19 assist.

"Bek Brasil ini memperbarui kontraknya dengan Juventus sampai 2023," tulis situs resmi Bianconeri, Kamis (20/12/2019). 

Juventus pun mengutip kata-kata Sandro kala pertama kali bergabung dengan Juventus dari Porto.

"Fans bisa merasa yakin bahwa mereka punya pemain yang akan selalu memberikan upaya 100 persen untuk menang." Itu adalah kata-kata yang dikeluarkan Alex Sandro pada 2015, ketika dia diperkenalkan pertama kali sebagai pemain Bianconeri," ungkap Juventus.

"Tak ada kata yang lebih tepat untuk menggambarkan pemain asal Brasil ini, yang hari ini telah berjanji untuk melanjutkan niat itu dengan berkomitmen terhadap Juventus sampai 2023," demikian pernyataan Juventus. 

Virus-free. www.avg.com

Jasa Pembuatan Website

,

Dalam mengawali suatu usaha atau organisasi, kita memerlukan media untuk mem – publish profil usaha kita.

Umumnya dahulu untuk mempersiapkan company profile bagi klien, kita menyiapkan materi yang di print out dan dibuat sampul sebaik dan semenarik mungkin. Untuk menyiapkan satu buku company profile tentunya kita harus mempersiapkan sekian rupiah. Sedangkan peluang calon klien dan konsumen di luar tidak terbatas!

Zaman sekarang company profile sudah dapat terdigitalisasi, dan umumnya dalam bentuk Website, apa manfaat dan kelebihan Website Company Profile antara lain adalah :

  1. Praktis, dapat dibuka dimana saja dan kapan saja oleh para calon klien atau konsumen kita
  2. Isi Company Profile di website dapat di update kapan saja oleh sang pemilik usaha
  3. Ramah lingkungan, karena paperless atau tidak menghasilkan sampah kertas dan menyelamatkan sumber daya alam untuk bahan pembuat kertas (Go Green)
  4. Interaktif dan Multimedia, Selain teks dan gambar/foto, anda dapat menampilkan video atau gambar bergerak serta suara di dalam company profile berbentuk website.
  5. Dalam mengikuti pelelangan suatu proyek, seringkali diwajibkan peserta lelang memiliki website yang didalamnya ada company profile usaha nya.
  6. Lebih hemat/efisien, karena dapat diakses hingga puluhan bahkan ratusan juta calon klien / konsumen. Bayangkan jika company profile anda masih manual print / fotocopy, berapa biaya yg harus anda keluarkan?
  7. Selain Website Usaha dapat menampilkan Profil usaha atau company profile, juga dapat sebagai katalog produk dan juga toko online.

Oleh karena itu apabila anda ingin memiliki website untuk usaha anda, maka berikut referensi Jasa Pembuatan Website yang dapat anda pakai, dengan harga terbaik dan waktu pengerjaan singkat sesuai kebutuhan anda :

  1. JasaWebsite.XYZJasa Website XYZ merupakan Usaha Jasa Pembuatan Website yang menyasar pasar untuk Usaha Perorangan dan Usaha Kecil Menengah, dengan harga mulai Rp. 516.000 rupiah usaha anda sudah dapat memilki Profil Usaha (company profile). Anda dapat langsung mengunjungi situsnya di  https://JasaWebsite.xyz dan klik Pesan Sekarang di website nya.
  2. Rumah69.comJasa Pembuatan Website Rumah69 adalah Digital Agency yang menyediakan Jasa Pembuatan Website dan Jasa Beriklan di Google (Google Ads /  Google Adwords) professional. Rumah69 berdiri sejak 1 Agustus 2013 di Bandung, telah melayani lebih dari 2000 konsumen hingga saat ini. Harga Jasa Pembuatan Website nya dimulai dari Rp.865.000 dan Harga Paket Iklan di Google mulai dari Rp.316.500 untuk 2 minggu atau mulai dari Rp.716.500 untuk satu bulan beriklan. Jasa Beriklan di Google dari Rumah69 merupakan solusi agar website anda mudah dicari secara instan di situs pencarian Google, jaringan network Google (GDN / Google Display Network) serta dapat dimunculkan juga di jaringan Youtube. Anda dapat langsung mengunjungi situsnya di https://Rumah69.com atau WA di +628382846555

Demikian kami sampaikan mengapa anda membutuhan Jasa Pembuatan Website untuk membangun Website Usaha Anda.


Sumber : https://jasawebsite.xyz



Virus-free. www.avg.com

Situs dan Blog Terbaik Di Indonesia

,

Berikut adalah Situs dan Blog Terbaik di Indonesia versi Mbah Google

adaapaini.blogspot.com
agensummareconbandung.blogspot.com
anekabg.blogspot.com
anugrahpro99.blogspot.com
apartmentbandungnet.blogspot.com
artikelkiddoshirts.blogspot.com
artikelmurahnyawisata.blogspot.com
asistenkuindonesiadelivery.blogspot.com
aspirasispikn.blogspot.com
bandung-summarecon.blogspot.com
bandung-technoplexliving.blogspot.com
beriklan69.blogspot.com
beritaspikn.blogspot.com
blogdetik.com
bumikararesidence.blogspot.com
caripropertybdg.blogspot.com
da-akumahapaatuh.blogspot.com
dalecarnegiebandung.blogspot.com
depebebe.blogspot.com
dibelirumah.blogspot.com
dilermobil.blogspot.com
dutafamilyestate.blogspot.com
gadgetsuharashop.blogspot.com
granddagoapartemen.blogspot.com
granddagoapartment.blogspot.com
greenluxresidence.blogspot.com
healty-ntc.blogspot.com
ibp.co.id
iklanbaris.com
impianumroh.blogspot.com
indomieternet.blogspot.com
infotipsberita.blogspot.com
jadoreleclassics.blogspot.com
jalan-je.blogspot.com
jasabikinwebsitebandung.blogspot.com
kadinbanten.blogspot.com
karuniatourandtravel.blogspot.com
katalog-aha.blogspot.com
kiddoshirts.blogspot.com
kulinersuharashop.blogspot.com
landmark-pajajaran.blogspot.com
murahnyawisata.blogspot.com
neogarut.blogspot.com
neoponselshop.blogspot.com
newhazelhouse.blogspot.com
oricteeskonveksi.blogspot.com
pagar-panel.blogspot.com
pagarprecast.blogspot.com
pakarindoagent.blogspot.com
pakarindoproperty.blogspot.com
percetakanbandung-murah.blogspot.com
perumahansummareconbandung.blogspot.com
pramovie.blogspot.com
pramwebstudio.blogspot.com
profiletemplate.blogspot.com
propertitest.blogspot.com
rtrwnet-tasikmalaya.blogspot.com
rumah69.com
rumaharkin.blogspot.com
rumahzainal.blogspot.com
shinjitsu-project.blogspot.com
sil-nusantara.blogspot.com
summarecon-gedebage.blogspot.com
tafsir-artimimpi.blogspot.com
trigarut.blogspot.com
tukanggigipanggilan.blogspot.com
uakepoh.blogspot.com
xl-ku.blogspot.com
xtranstravel.blogspot.com
yasukamasagishoes.blogspot.com

Zaman sekarang orang lebih dekat dengan Handphone untuk mencari informasi yang dia butuhkan. Buatlah konten blogmu dengan hal bermanfaat. Agar berguna bagi masyarakat luas.

Tujuan orang membuat situs dan blog, selain untuk usaha dan menulis serta mencurahkan inspirasinya, Situs dan blog juga dapat sebagai catatan abadi di dunia maya.

Jadi tunggu apalagi, ayo mulai menulis ataupun membuat Vlog di Youtube.

Terima Kasih.

Virus-free. www.avg.com

Jumat, 14 Februari 2014

Peran Serikat Pekerja

,


Salah satu tujuan penegakan hukum adalah terjaminnya hak-hak asasi manusia (HAM). Manusia mempunyai kedudukan sentral dalam penegakan hukum. Manusia adalah obyek dan subyek dalam rangka penegakan hukum tersebut.
Hak asasi manusia memang menyangkut masalah di dalam kehidupan manusia, baik yang menyangkut hak asasi manusia individu maupun hak asasi manusia kolektif. Hak asasi manusia individu merupakan hak yang menyangkut kepentingan perorangan dan hak asasi manusia kolektif menyangkut kepentingan bangsa dan negara.
Hak asasi manusia adalah hak-hak dasar yang melekat pada diri manusia secara kodrati, universal dan langgeng sebagai anugerah Tuhan Yang Maha Esa, meliputi hak untuk hidup, hak berkeluarga untuk melanjutkan keturunan, hak mengembangkan diri, hak keadilan, hak kemerdekaan, hak keamanan, dan hak kesejahteraan yang berfungsi untuk menjaga integritas keberadaannya, sehingga tidak boleh diabaikan dan dirampas oleh siapapun. Rumusan tersebut jelas mengakui bahwa hak asasi adalah pemberian Tuhan Yang Maha Esa dan negara Indonesia mengakui bahwa sumber hak asasi manusia adalah karunia Tuhan. Tegasnya hak asasi manusia termasuk hak atas kebebasan berserikat bukan pemberian negara akan tetapi pemberian Tuhan Yang Maha Esa.
Konsep tentang hak asasi manusia bukan merupakan hal baru bagi bangsa Indonesia. Salah satu komitmen Indonesia terhadap penghormatan dan jaminan perlindungan hak asasi manusia terkandung dalam sila kedua Pancasila, dasar negara dan falsafah hidup bangsa Indonesia, yaitu “Kemanusiaan Yang Adil dan Beradab”.
Selanjutnya, sejumlah pasal dalam Undang-Undang Dasar 1945 beserta amandemennya secara tegas mengatur jaminan perlindungan hak-hak asasi manusia yang paling utama, yaitu di bidang politik, ekonomi, sosial, dan kebudayaan. Bahkan ketentuan dalam Undang-Undang Dasar 1945 ini dirumuskan tiga tahun sebelum Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia Perserikatan Bangsa-Bangsa (Universal of Human Rights) 1948 dicetuskan.
Salah satu perlindungan hak asasi manusia yaitu asas principle of liberty (prinsip kebebasan) dalam bidang hubungan kerja di Indonesia terdapat dalam Pasal 28 D Ayat (2) Amandemen Undang-Undang Dasar 1945. Dalam Pasal tersebut disebutkan bahwa setiap orang berhak untuk bekerja serta mendapat imbalan dan perlakuan yang adil dan layak dalam hubungan kerja. Ketentuan ini mengandung pengertian bahwa setiap warga negara tanpa memandang segala perbedaan yang ada pada diri seseorang berhak mendapatkan dan melakukan pekerjaan serta menerima imbalan secara adil.
Demikian juga di dalam Pasal 28 E Ayat (3) Amandemen Undang-Undang Dasar 1945 menyatakan bahwa setiap orang berhak atas kebebasan berserikat, berkumpul dan mengeluarkan pendapat. Pengertian dari ketentuan tersebut adalah bahwa setiap warga negara tanpa memandang segala perbedaan baik ras, jenis kelamin, agama dan lain-lain, berhak untuk menjadi bagian dari suatu organisasi dan memanfaatkan organisasi tersebut guna kepentingannya secara adil dengan memperoleh perlindungan akan kebebasan berserikat, berkumpul dan mengeluarkan pendapat.
Kebebasan berserikat sebagai hak dasar tidak bisa dilepaskan dari pendekatan realitas kehidupan sosial dan politik dengan berbagai aspeknya seperti aspek ekonomi, pendidikan, agama dan sebagainya. Alasannya karena aspek-aspek tersebutlah yang sangat berperan membuat manusia kehilangan banyak kesempatan memperoleh kebebasan dirinya.
Konsep hak dasar mulai diperjuangkan setelah manusia merasakan adanya kelemahan dari teori perjanjian yang diperkenalkan oleh Thomas Hobbes. Dengan teori Thomas Hobbes seluruh hak-hak masyarakat diserahkan pada pengusaha, sehingga tidak ada kekuasaan lain yang tersisa. Hal ini merupakan awal timbulnya kesadaran akan adanya hak yang hilang karena terdesak dengan hadirnya seorang pengusaha.
Akibat adanya kelemahan teori ini, kemudian timbul teori baru yang diperkenalkan oleh John Locke dan J.J.Rosseau, teori mereka ini pada prinsipnya mengandung pengertian bahwa dalam perjanjian antara rakyat dengan pengusaha harus terdapat sebagian kekuasaan yang tersisa. Disamping itu, kekuasaan yang tersisa tersebut juga harus mendapat jaminan secara konstitusional dan penegakannya dilakukan melalui badan- badan peradilan. Hak-hak yang eksistensinya dijamin konstitusi inilah yang dinamakan hak dasar. Semenjak itu penegakan hak asasi manusia identik dengan penegakan konstitusi dibidang hak asasi manusia, sebagai jaminan terhadap kepentingan masyarakat dari tindakan sewenang-wenang penguasa.
Kebebasan berserikat yang diinginkan oleh para pekerja dalam serikat pekerja tidak diberikan oleh Pemerintah Republik Indonesia dengan begitu saja, namun timbul karena adanya perkembangan gerakan buruh di Indonesia sejak zaman penjajahan hingga keluarnyaUndang-Undang No.21 Tahun 2000, tentang Serikat Pekerja/Serikat Buruh. Efektif tidaknya undang-undang tersebut dalam praktek berpulang kembali kepada bargaining position organisasi buruh itu sendiri. Sejak beberapa dekade, kebebasan berorganisasi bagi para buruh telah dipasung. Terpasungnya organisasi buruh di Indonesia ini berdampak luas termasuk tumpulnya suara buruh dalam usahanya meningkatkan kesejahteraan.
Pada jaman penjajahan Jepang gerakan buruh sempat terhenti dan tidak berkembang. Situasi ini terjadi karena adanya tindakan represif dan ditambah dimatikannya banyak industri yang dibangun oleh Pemerintah Kolonial Belanda. Baru kemudian setelah kemerdekaan Indonesia mulai bangkit gerakan buruh. Serikat buruh yang kuat pada masa itu salah satunya adalah SBII (Serikat Buruh Islam Indonesia) menyatakan siap untuk bekerja sama dengan serikat buruh manapun asal tidak merusak dasar-dasar Islam. Pada masa Orde Baru, terdapat peristiwa penting di dalam pergerakan buruh di Indonesia, yaitu dibentuknya Kesatuan Aksi Buruh Indonesia (KABI) tahun 1966 dan Majelis Permusyawaratan Buruh Indonesia (MPBI) pada tanggal 1 November 1969. Dalam perkembangan selanjutnya, lahir pula Federasi Buruh Seluruh Indonesia (FBSI) dan Serikat Pekerja Seluruh Indonesia (SPSI).
Sejak lahir Orde Baru tersebut, gerakan buruh dimobilisir dari dibentuknya KABI (Kesatuan Aksi Buruh Indonesia) pada tahun 1966. Tujuannya ialah untuk bersama-sama kekuatan Orde Baru lainnya berjuang menumbangkan sisa-sisa G 30 S PKI, Perjuangan KABI bersifat politis sedangkan soal-soal yang bersifat sosial ekonomi di selesaikan oleh sekretariat bersama buruh beserta anggota-anggotanya.
Di Jakarta pada tanggal 20 Februari 1973, berdiri FBSI (Federasi Serikat Buruh Seluruh Indonesia) dimana dalam tubuh FBSI masih dimungkinkan hidupnya serikat-serikat buruh. Berdirinya FBSI pada tanggal 20 Februari 1973 yang kemudian berubah menjadi SPSI (Serikat Pekerja Seluruh Indonesia) pada tahun 1985 telah membuka sejarah baru bagi kaum buruh di Indonesia. Kaum buruh di Indonesia telah mampu mempersatukan dirinya dalam satu wadah perjuangan dan satu tujuan bersama, yaitu suatu organisasi dibidang perburuhan yang bersifat sosial-ekonomi. Dengan demikian orientasi utama dari wadah organisasi SPSI adalah berupaya meningkatkan kesejahteraan para anggota dan keluarganya.
Dalam bagian umum penjelasan atas Undang-Undang Nomor 21 Tahun 2000, tentang Serikat Pekerja/Serikat Buruh, menyatakan bahwa pekerja/buruh merupakan mitra kerja pengusaha yang sangat penting dalam proses produksi dalam rangka meningkatkan kesejahteraan pekerja/buruh dan keluarganya, menjamin kelangsungan perusahaan dan meningkatkan kesejahteraan masyarakat Indonesia pada umumnya, sehubungan dengan hal itu, serikat pekerja/serikat buruh merupakan sarana untuk memperjuangkan kepentingan pekerja/buruh dalam menciptakan hubungan industrial yang harmonis, dinamis dan berkeadilan.
Undang-Undang Nomor 21 Tahun 2000, tentang Serikat Pekerja/Serikat Buruh didasarkan pada Pasal 28 E perubahan Kedua Undang-Undang Dasar 1945 dan Konvensi ILO (Internasional Labour Organization) Nomor 98 Tahun 1949, tentang Hak Berorganisasi dan Kemerdekaan berserikat diratifikasi oleh Pemerintah Republik Indonesia dengan Undang-Undang No.18 Tahun 1956, tentang Persetujuan Konvensi Organisasi Perburuhan Internasional No.98 Tahun 1949 mengenai Berlakunya Dasar- Dasar dari pada Hak untuk berorganisasi dan untuk Berunding Bersama. Dengan telah diratifikasinya Konvensi ILO No 98 Tahun 1949, tentang Hak Berorganisasi dan Kemerdekaan Berserikat serta diundangkannya Undang-Undang Nomor No 21 Tahun 2000, tentang Serikat Pekerja/Serikat Buruh, maka bidang perburuhan sesungguhnya telah berubah secara radikal. Namun secara prinsip, organisasi buruh dibentuk dengan tujuan untuk memperjuangkan kepentingan buruh, khususnya untuk memperbaiki tingkat kesejahteraan hidup dan melindungi hak-hak buruh.
Dalam konteks perjuangan hak-hak pekerja/buruh ada beberapa pilar yang sangat berperan dalam penegakan serta melindungi hak-hak pekerja/buruh dalam mewujudkan kesejahteraannya. Salah satu pilar itu adalah organisasi serikat pekerja/serikat buruh. Eksistensi serikat pekerja/serikat buruh bertujuan untuk memberikan perlindungan, pembelaan hak dan kepentingan, serta meningkatkan kesejahteraan yang layak bagi pekerja/buruh dan keluarganya. Sejarah telah membuktikan bahwa peranan serikat pekerja/serikat buruh dalam memperjuangkan hak anggotanya sangat besar, sehingga pekerja/buruh telah banyak merasakan manfaat organisasi serikat pekerja/serikat buruh yang betul-betul mandiri (independence) dan konsisten dalam memperjuangkan hak-hak buruh.
Umumnya pekerja secara individual berada dalam posisi lemah dalam memperjuangkan hak-haknya, dengan menjadi anggota serikat pekerja/serikat buruh akan meningkatkan bargaining baik secara individu maupun keseluruhan. Serikat pekerja/serikat buruh dapat mengawasi (control) pelaksanaan hak-hak pekerja di perusahaan. Oleh karena itu, peran serikat pekerjasangat penting bagi pekerja.

Pengertian Serikat Pekerja
Pembangunan Nasional dilaksanakan dalam rangka pembangunan manusia Indonesia seutuhnya dalam mewujudkan masyarakat sejahtera, adil, makmur, merata baik materiil maupun spiritual berdasarkan Pancasila dan UUD 1945.
Dalam menjalankan visi diatas, tenaga kerja mempunyai peranan dan kedudukan yang sangat penting sebagai salah satu komponen pelaku untuk mencapai tujuan pembangunan itu.
Guna mencapai tujuan pembangunan itu diperlukan adanya rencana terpadu dan terukur sesuai dengan misinya. Dibidang peserikatan pekerja (Serikat Pekerja) visi dan misi itu jelas dinyatakan dalam UU No. 13 tahun 2003 yang dituangkan dalam pengertian sebagai berikut :
“Serikat Pekerja adalah organisasi yang dibentuk dari, oleh, dan untuk pekerja/buruh baik diperusahaan maupun diluar perusahaan, yang bersifat bebas, terbuka, mandiri, demokratis dan bertanggung jawab guna memperjuangkan, membela serta melindungi hak dan kepentingan pekerja/buruh serta meningkatkan kesejahteraan pekerja/buruh dan keluarganya.”
Dalam pelaksanaan visi dan misi itu, perlu ditetapkan sarana-sarananya secara jelas dan dapat dilaksanakan secara baik, konsisten, terencana dan terukur.

Peran Serikat Pekerja

Dalam suatu perusahaan biasanya terdapat organisasi serikat pekerja/serikat buruh yang dalam pelaksanannya mempunyai peranan yang sangat penting dalam hubungan industrial. Serikat Pekerja dalam memecahkan persoalan menuju suatu kemajuan dan peningkatan yang diharapkan, hendaknya menata dan memperkuat dirinya melalui upaya :
1. Menciptakan tingkat solidaritas yang tinggi dalam satu kesatuan diantara pekerja dengan pekerja, pekerja dengan Serikat Pekerjanya, pekerja/Serikat Pekerja dengan manajemen
2. Meyakinkan anggotanya untuk melaksanakan kewajibannya disamping haknya diorganisasi dan diperusahaan, serta pemupukan dana organisasi.
3. Dana Organisasi dibelanjakan berdasarkan program dan anggaran belanja yang sudah ditetapkan guna kepentingan peningkatan kemampuan dan pengetahuan pengurus untuk bidang pengetahuan terkait dengan keadaan dan kebutuhan ditempat bekerja, termasuk pelaksanaan hubungan industrial.
4. Sumber Daya Manusia yang baik akan mampu berinteraksi dengan pihak manajemen secara rasional dan obyektif
Bilamana, paling tidak 4 persyaratan diatas terpenuhi, Serikat Pekerja melalui wakilnya akan mampu mencari cara terbaik menyampaikan usulan positif guna kepentingan bersama.
Perlu diyakini bahwa tercapainya Hubungan Industrial yang harmonis, dinamis, berkeadilan dan bermartabat, hanya akan ada ditingkat perusahaan. Karenanya social dialogue yang setara, sehat, terbuka, saling percaya dan dengan visi yang sama guna pertumbuhan perusahaan sangat penting dan memegang peranan menentukan.
Faktor diluar itu pada dasarnya hanya merupakan pedoman dan faktor pendukung dan pembantu. Pembinaan dan peningkatan kualitas SDM dapat dirumuskan melalui LKS Bipartit. Program Quality Circle perlu dilakukan.
Selain itu peran serikat pekerja juga memberikan perlindungan hukum terhadap pekerja itu sendiri. Sebagai dasar dari kebebasan pekerja dapat dijumpai dalam Pasal 28 UUD 1945 dan berbagai peraturan perundang-undangan lainnya seperti :
- Undang-undang No. 18 Tahun 1956 tentang Ratifikasi Konvensi ILO No. 98 mengenai Convention Concerning the Application of the Principles of the Right to Organize and to Bargain Collectively.
- Undang-undang No. 28 Tahun 2000 tentang Berlakunya Undang-undang No. 25 Tahun 1997 tentang ketentuan pokok tenaga kerja yang mengatur prinsip-prinsip serikat pekerja yang antara lain :
• Hak pekerja membentuk serikat kerja
• Serikat pekerja di bentuk secara demokratis serta tidak boleh adanya campur tangan pihak lain.

Pada awal era reformasi, pemerintah juga telah meratifikasi Konfensi International Labour Organization (ILO) No. 87 Tahun 1948 tentang Freedom of Asociation and Protection of the Right to Organize Convention dengan keputusan Presiden No. 83 Tahun 1998. Selanjutnya dalam perkembangan terbaru, pada tanggal 4 Agustus 2000 telah dikeluarkan Undang-undang No. 21 Tahun 2000 tentang Serikat Pekerja / Serikat Buruh yang merupakan salah satu produk hukum yang mencerminkan era demokrasi dan kebebasan di berbagai bidang di Indonesia. Dalam bentuk peraturan yang lebih tinggi, lampiran TAP MPR No. XII/MPR/1998 tentang Hak Asasi Manusia (HAM) secara jelas juga memberi arahan pada pelaksanaan kebebasan berserikat.
Hal ini misalnya tertuang dalam Pasal 6 yang berbunyi :
”Setiap orang berhak untuk memajukan diri dengan memperjuangkan hak-haknya secara kolektif serta membangun masyarakat, bangsa dan negara”.

Pasal 9 menyebutkan :

”Setiap orang dalam hubungan kerja berhak mendapat imbalan dan perlakuan yang adil dan layak”. Sedangkan Pasal 19 menyatakan ”Setiap orang berhak atas kemerdekaan berserikat, berkumpul dan mengeluarkan pendapat”.

Dari aturan ini serikat pekerja akan dapat bertahan hidup dan berperan dalam masyarakat pekerja dan menjadi serikat pekerja yang kuat, aspiratif terhadap kepentingan pekerja, profesional dan mandiri Selain itu serikat pekerja juga dapat menjawab tantangan yang dihadapi di bidang ketenagakerjaan dan hubungan industrial dalam era globalisasi.
Ratifikasi Konvensi ILO No. 87 mempunyai dampak terhadap peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan khususnya yang berkaitan dengan perserikatan pekerja. Maksud pendirian serikat buruh sebagaimana diuraikan sebagai berikut : setiap pekerja/buruh dapat mendirikan serikat pekerja/buruh secara bebas, terbuka, mandiri, demokratis dan bertanggung jawab oleh pekerja/buruh untuk memberikan perlindungan, pembelaan hak dan kepentingan, serta meningkatkan kesejahteraan yang layak pada umumnya memperjuangkan kepentingan pekerja/buruh dan keluarganya. Meskipun pekerja/buruh bebas menentukan asas organisasinya, namun tidak boleh menggunakan asas yang bertentangan dengan Pancasila dan Undang-Undang Dasar 1945 yang merupakan dasar negara dan konstitusi negara Republik Indonesia.
Sedangkan tujuan pendirian serikat pekerja/buruh, federasi maupun konfederasi tidak lain adalah sebagai berikut :
b. Wakil pekerja/buruh dalam lembaga kerja
c. Sarana menciptakan hubungan industri
d. Sarana penyalur aspirasi dalam memperjuangkan hak dan kepentingan anggotanya
e. Perencana, pelaksana dan penanggungjawab pemogokan pekerja/ buruh.
f. Wakil pekerja dalam memperjuangkan kepemilikan saham di perusahaan.
Tenaga kerja yang telah dikenakan PHK, akan diberikan hak-haknya sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan nasional dan ketentuan oleh perusahaan. Hak-hak tersebut dapat berupa uang pesangon, uang penghargaan masa kerja, dan lain sebagainya.

Kesimpulan

Pekerja/buruh merupakan mitra kerja pengusaha yang saling membutuhkan satu sama lain. Serikat Pekerja adalah organisasi yang dibentuk dari, oleh, dan untuk pekerja/buruh baik diperusahaan maupun diluar perusahaan, yang bersifat bebas, terbuka, mandiri, demokratis dan bertanggung jawab guna memperjuangkan, membela serta melindungi hak dan kepentingan pekerja/buruh serta meningkatkan kesejahteraan pekerja/buruh dan keluarganya.
Tujuan didirikannya serikat pekerja/serikat buruh merupakan sarana untuk memperjuangkan kepentingan pekerja/buruh dalam menciptakan hubungan industrial yang harmonis, dinamis dan berkeadilan.

Saran
Dengan adanya Serikat Pekerja/Serikat Buruh hendaknya dapat membawa dampak yang positif bagi hak-hak pekerja mengingat dalam kasus perburuhan yang ada sering ditemukan kurangnya keperpihakan kepada buruh karena lemahnya perlindungan dari pemerintah.
 

Berita dan Artikel SPIKN Copyright © 2014